拥挤的阵容让凯尔特人变成了一座火山。
伯德做得最大胆的一个决定是把韦德死死地定在第六人的位置上。
问题是，自古以来有哪支球队的第六人场均可以砍下22分5篮板4助攻？
韦德明显是强过吉诺比利的，但这个差距很小，而且，吉诺比利除了本身就有实力外，打法上和匹配路无瑕。
按照伯德的计划，韦德职业生涯前三年要先学习无球跑位。
结果，韦德第二年就进化了。
然后就有了一个问题，如果韦德的实力可以打核心，为什么还要练习无球？
往大了想，如果韦德的实力和路无瑕差不多，那他们两个谁是一谁是二？
这种可怕的设想，让伯德摁住了韦德。
韦德还没有公开表示不满，但已经有替补球员抱怨球权过于集中。
因为韦德完全是核心打法，还不像路无瑕那样善于组织，本质上，他是个进攻型的二号位。
韦德还算是选择了一种温和的竞争方式。
而布泽尔就完全把“我想打”写在了脑门上。
凯尔特人新赛季的第一个月，90%的队内不愉快都和布泽尔有关。
他抱怨出手数，抱怨出场时间，抱怨战术，抱怨加索尔，甚至抱怨姚月半——因为这个中国大个子不可能如他所想的那样像加索尔那样策应。
伯德把布泽尔的上位方式指明了：只要你能像加索尔那样组织和防守，就是你的。
布泽尔：我做不到。
伯德：做不到就闭嘴。
布泽尔：副狗特真是不讲道理啊，这种人也能当教练吗？
这时，管理层的各位都想到了当初决定要选布泽尔的时候，球探总监安迪·格里尔的那句忠告：“这人人品不好。”
不可否认布泽尔为凯尔特人上赛季的冠军出了很大的力气，但现在为了打搞得这么难看也让人恨得咬牙切齿。
伯德就曾询问尤因想知道他能不能把布泽尔交易了。
这时尤因哪有主意？于是向上询问路易。
路易的回答模棱两可。
如果有等价回报，交易布泽尔当然可行，可若是为了安抚队内气氛把他交易的话，肯定就无法换回等价的回报了。
路易希望伯德想点招，暂时制住布泽尔这匹心性不良的野马。
然而，安定更衣室这块是伯德最大的短板。
他推崇教练员的三年责任制，不是因为他真心觉得教练员执教超过三年就不好，而是三年这个周期刚好是新秀变得成熟，老合同结束要签新合同，球队有所成就或一败涂地的时间点。
每到这个时候，新人要出头，老人想安稳，有人要谋求大合同，有人想要获得更高的地位，各种各样的 夹杂着不可满足的需求会把球队变成可怕的熔炉。
在洛杉矶，伯德对此束手无策，他只能离开。
路易要的不是解决问题，而是暂时稳住更衣室，但这也不是那么容易的。
十二月中旬，凯尔特人宣布将与姚月半达成6年1.1亿美元的续约合同。
不知不觉，姚月半的生涯已经来到第五年，这是他新秀合同的最后一年。
作为选秀前备受期待的超级中锋，进入之后，虽然没有像选秀前炒作的那样统治一切，但也算是兑现了期待，上赛季随队夺冠连续两年入选二阵，是凯尔特人最可靠的内线基石。
姚月半续约，意味
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《余下的，只有噪音》 最新章节第一千五百六十八章 我们为什么会变成这样？,网址：https://www.1dvd.net/1340_340807/1562.html