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第392章 结束1(1/2)

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第392章 结束1

万天明的动作很快,

正所谓郎有情,妾有意,

艾一民一直对自己的待遇不满,多次反应要求提高工资,都石沉大海。

遇到万天明的诱惑,再也把持不住,

带着核心骨干二十多人全部跳槽到新成立的昆仑科技。

消息传出,业内一片哗然。

有说“市场经济,人才是自由流动的。”

也有说“国人向来是外斗外行,内斗内行,好不容易出了个数字公司,非要被下三滥搞死不可。”

……

“怎么闹出这么大事?”叶绵不解。

陈晓:“天要下雨,娘要嫁人,随他去,艾一民水平就那样,跑就跑了。”

在遍布摄像头的公司,人工智能早就察觉出艾一民是个不稳定因素。

但“若雪”刚刚上市,陈晓也不可能做出卸磨杀驴的事。

赔偿金倒是小事,对士气的伤害很大。

现在主动离职,算是双赢。

叶绵:“这次是谁动手?”

陈晓:“万青和沈强,都是老熟人。”

他对两个人的合流,还是有一点惊讶的。

怎么说他和万青的关系更近一点,沈强能说服万青站出来,背后没少下功夫。

叶绵之前听过这两个人,“接下来怎么做,要不要给大家提高一些待遇?”

陈晓有点迟疑,

数字公司能有今天的成就,完全是废土世界带来的人工智能的功劳。

艾一民几人只是打下手的,现在的工资已经比同行高了很多,

再涨下去,有点冤大头。

“涨工资不是一件小事,整个集团的工资待遇刚刚理顺,牵一发而动全身,等等再说。”

叶绵:“你不怕外界骂你葛朗台?”

陈晓:“些许骂名而已,算不了什么。”

……

根据人工智能设计的薪酬体系,全集团不管是高管还是普通工作人员,收入差距有,但没有大到离谱的程度。

不会出现清洁人员工资五千,上市集团高管工资五百万的现象。

虽然说人与人之间的差距比人与猿猴的还大。

但对于人工智能来说,抛掉全部的浮华,不管你履历有多么光鲜,以往的成绩有多么耀眼……根据个人的能力和创造的价值进行综合评估。

这就导致公司高层流动率异常高。

对于应届毕业生来说,陈氏集团是堪比公务员的梦想之所。

新入职的人员,福利待遇超出同行三四倍,一个人生活,不考虑结婚买房生孩子,即使在上海,也能过上体面自在的生活。

但对于高管来说,薪酬待遇却又远低于同行。

这就导致不少高管干了一段时间,刷好履历就离职了。

因为时间一长,心里就不平衡。

外界诱惑太大,随便跳槽,工资就翻了好几倍。

拿这个做比较,太考验人性了。

……

不少人都对陈氏集团的薪酬体系诟病很大,

然而,陈晓并没有改变太多,

依旧我行我素,

你跳槽了,我就提拔一个新人上来,

让外界惊讶的是,如此高的高管离职率,竟然没有给公司造成太大的混乱,

整个集团内部,仿佛有无穷人才,

走一个补一个。

……

叶绵之前也提过,适当增加高管的薪酬,稳定人心。

一个人突然跳槽,很容易造成后续工作混乱。

新人能力再强,想要理
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