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第410章 姚丽的办公室政治(1/4)

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今天一大早来到单位,姚丽就察觉到办公室的气氛很不对劲。

中专毕业后参加工作快五年了,对办公室政治早已经习惯,她马上就联想起一个多月前传出来的一个消息。

人事科的副科长内退了,这个空缺决定从符合条件的行政干部里面进行补缺。南港市图书馆是国家一级图书馆,占地面积超过6000平方米,并且是军地共建单位,其情报分析部门是有部队的情报人员常驻的。

南港市财政和其他地市比相对宽裕,但是体量本身就大,行政管理人员多,行政预算支出很大,即便如此,每年都要确保市图书馆有不低于100万的经费。

因此,在当地人眼里,市图书馆绝不是清水衙门。

因此,虽然市图书馆是副处级单位,但是馆长高配正处,和上级单位文化局局长是一个级别的干部。

依照馆长的行政级别,以下的干部级别是次第配备的。

姚丽所在的人事科副科长是妥妥的正科级干部,老科长是副处级干部,递补的干部必须要是副科级,而且这个递补还不一样,因为再有两年老科长也要退休,副科长扶正的几率非常大!

原本姚丽是没有资格参加竞争的,她只是普通科员。但是,此前市里在调整姚振华在西海糖厂里的岗位时,顺便解决了姚丽的副科级。

于是,姚丽突然成了所有符合条件的候选人里最年轻的一位,而且还是五年中专生。

五年中专生是 十年代一种比较特殊的培养方式,直接从小学里遴选优秀学生进行连续五年的专业培养,比普通高中生早一年毕业,但却是具备专业技能的学生。

这是较早的一种职业培养模式,也是 十年代里含金量最高的一种学生,普通大学出来的大学生跟人家根本没法比,因为你大学毕业之后,人家通常已经副科、正科级干部了。

姚丽的副科级来得并不意外,她本身的工作年限和工作表现就已经达到了,关键是编制名额有限,你不走动走动,活络活络上下的关系,干十几年普通科员一点也不奇怪。

多少人到退休也就是个副科。

姚丽所在的人事是符合条件的人数最多的一个行政部门,而财会和人事一样是行政管理部门里最核心的两个部门,基本上可以肯定,人事科副科长的人选会在这两个科室里产生。

机会最大的自然是人事科自己的干部了。

有机会晋升,谁人不欢喜,谁人不在乎?

姚丽一样,她虽然不至于上蹿下跳,但也下意识的更加努力工作了。老家新宅迁居的时候,她把这事跟家里说了,姚振华同志让她保持平和的心态,不管能不能当副科长都要努力工作,当了副科长意味着责任更重,更加要努力工作。

调整好了心态之后,姚丽反而觉得轻松了不少。

可是,今天一进办公室,发现大家都在用一种怜悯的目光看她,只要其中一个竞争对手刘英是昂着下巴给予她蔑视之目光的。

平时大家有说有笑的,你从家里带点水果来,我带点零食来,一边工作一边吃着聊天,一天时间一晃就过去了。

自从副科长内退后,办公室的氛围就变了,一个比一个积极,干起活来恨不得跑步。

但是今天又不一样了,除了刘英,其余符合条件的竞争者都仿佛泄了气的皮球一样无精打采的,大早上的眉眼之间竟是带着阴霾之色。

而不符合条件的吃瓜同事们却仿佛才是这场明争暗斗的胜利者,脸带嘲讽之色的同时,更像是这间大办公室的主人。

他们看落败者的神色仿佛在说:看见了吧,都满意了吧,让你们一个个的挤破脑袋往上爬,都傻眼了吧。

他们看向刘英的神色仿佛在说:新副科长是吧,让你当了
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